टाटा स्टील जिस तरह अपनी उन्नत महत्वाकांक्षाओं की ओर आगे बढ़ रही है, वह सशक्त महिला कार्यबल भागीदारी की कल्पना कर रही है। कंपनी 2025 तक अपने कार्यबल में 25% विविधता हासिल करने के लक्ष्य के प्रति दृढ़ है।
भविष्य के कार्य की कमान महिलाओं के हाथ में होना हमारे द्वारा देखे गए लंबे सामाजिक विकास का एक अपरिहार्य परिणाम है। आज कोई भी क्षेत्र ऐसा नहीं है जहां महिलाओं ने अपनी पहचान न बनाई हो। यह प्रवृत्ति और तेज़ होने वाली है। कंपनी एक महत्वपूर्ण मोड़ पर है जहां उस पर बदलाव के लिए खुद को तैयार करने और कार्यस्थल को अपनी महिला कर्मचारियों के लिए अधिक अनुकूल और समावेशी बनाने की जिम्मेदारी है। टाटा स्टील को सांस्कृतिक रूप से भविष्य के लिए तैयार करने के हमारे सामूहिक प्रयासों में यह एक महत्वपूर्ण कदम है। यह कार्य चुनौतीपूर्ण है क्योंकि इस्पात उद्योग की प्रकृति ऐसी है जो कई सांस्कृतिक और सामाजिक बाधाएँ उत्पन्न करता है। हमारे सामाजिक ताने-बाने में रची-बसी रूढ़िवादिता के कारण संरचनात्मक चुनौतियाँ और बढ़ जाती हैं।
हालाँकि, टाटा स्टील दृढ़ बनी हुई है और अग्रणी अभ्यासों और नीतियों को पेश करके चुनौतियों का सामना किया है। कंपनी ने अपने प्रबंधन प्रशिक्षु और ट्रेड अपरेंटिस बैच में महिलाओं की संख्या बढ़ा दी है। संगठन के लिए युवा महिला अधिकारियों की एक टैलेंट पाइपलाइन तैयार करने के लिए ‘वीमेन ऑफ मेटल’ जैसी पहल, एक अद्वितीय छात्रवृत्ति कार्यक्रम है, जिसमें महिला इंजीनियरिंग छात्राओं को छात्रवृत्ति, इंटर्नशिप और कंपनी के साथ नौकरी के अवसर प्रदान किए जाते हैं।
कंपनी ‘एंगेज’ और ‘इग्नाइट’ नामक परामर्श कार्यक्रमों और नेतृत्व विकास कार्यशालाओं के माध्यम से नेतृत्व की भूमिकाओं के लिए उच्च क्षमता वाली महिला अधिकारियों की पहचान करती है और उन्हें तैयार करती है। ‘फ्लेम्स ऑफ चेंज’ पहल के तहत, टाटा स्टील ने भारत में इस्पात उद्योग में महिला अग्निशामकों का पहला दल बनाने के लिए 23 महिलाओं की नियुक्ति की। अपनी ‘वुमेन@माइंस’ पहल के माध्यम से, टाटा स्टील माइन में सभी शिफ्टों में महिलाओं को तैनात करने वाली भारत की पहली कंपनी बन गई। 1 सितंबर, 2019 से ओएमक्यू डिवीजन में सभी तीन शिफ्टों में महिलाओं को तैनात किया गया है।
इस पहल का समर्थन करने के लिए रखरखाव और खनिज प्रसंस्करण अनुभागों में महिला अधिकारियों की भर्ती भी की गई। अब तक, टाटा स्टील ने लगभग 100 महिलाओं को हेवी अर्थ मूविंग मशीनरी (एचईएमएम) ऑपरेटरों के रूप में शामिल किया है – जो मानसिक रूढ़िवादिता को तोड़ने और कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने की दिशा में एक बड़ा कदम है। ऐसी भूमिकाओं के लिए महिलाओं को कुशल बनाने के लिए तेजस्विनी 2.0 कार्यक्रम शुरू किया गया है।
टाटा स्टील के भीतर समावेशन की संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए कई नीतियां लागू की गई हैं जैसे एजाइल वर्किंग मॉडल, ‘एब्सोल्यूट वर्क फ्रॉम होम’ के साथ अन्य रेसिलिएन्ट वर्क मॉडल, ‘राहत’ (महिला कर्मचारियों के लिए मासिक धर्म अवकाश) की शुरूआत, टेक टू पॉलिसी (एक नियुक्ति कार्यक्रम, महिला पेशेवरों को करियर ब्रेक पर या अन्यथा टाटा स्टील के साथ अपने करियर को फिर से शुरू करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए), गोद लेने के लिए जेंडर न्यूट्रल
सहायता नीति और महिलाओं को किसी भी अवधि की छुट्टी के बाद कार्यबल में लौटने में सक्षम बनाने वाली नीति आदि। कंपनी ने स्वाति (स्टील वूमेन एस्पिरेशनल टीम इनिशिएटिव्स) जैसे मंचों के माध्यम से सुरक्षा और संरक्षा, स्वास्थ्य जागरूकता आदि पर महिला सशक्तिकरण कार्यक्रम शुरू किए हैं। यद्यपि कार्यबल में महिलाओं की हिस्सेदारी अपेक्षाकृत कम है,
टाटा स्टील अपनी गौरवशाली विरासत में अपनी महिला कर्मचारियों के योगदान का सम्मान करती है। संगठन इस बात से अवगत है कि निकट भविष्य में मौजूदा संतुलन बाधित होने वाला है, क्योंकि अधिक महिलाएं कार्यबल में शामिल हो जाएंगी। टाटा स्टील न केवल नई सामान्य स्थिति के लिए तैयार है बल्कि इसे संवारने के लिए प्रतिबद्ध है।
